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企业拓展团建“推到部门墙”


作者:山之巅小编     日期:2020.03.20



企业跨部门之间还需要做拓展团建吗?企业跨部门之间的沟通、合作,是很多企业人士的困扰。在本部门“火急火燎”的事情,到了别的部门就变成了“无关紧要”的小事,到底怎么样的沟通方式才能更高效的合作,达成企业部门之间的共识呢?企业拓展团建几个典型活动,拉近人与人之间的的距离,使企业进行无障碍的跨部门沟通。



企业拓展团建


原则1:沟通前做好准备?

你要对方帮助解决什么问题?怎么做?如果对方不同意你提出的做法,又没有选择的方案?如果事件进行不下去,双方会有什么后果?

原则2:了解需要配合部门的语言

知己知彼,方能百战百胜。了解对方部门的语言是很有必要的,也是能更有效的解决问题的途径。

原则3:开诚布公是最好的策略

企业团队之间需要信任力和凝聚力,面对长时间共事的同事来说,凡是以真诚为主才是最好的策略。这样沟通起来心情愉快,也能更快的了解对方的需求,达成共识。

原则4:多提选项,保持弹性

跨部门沟通,不要执着在单一的选择做法上,而是开发多元选择,让对方有更多的选择空间,增加沟通效果。

原则5:创造共同目标一起合作

各个部门之间都有自己的任务,想要更高效的跨部门沟通,最好的效果就是找到共同的目标完成,彼此合作。


企业拓展团建


其实跨部门沟通最主要的还是部门之间的员工接触环境较少,导致彼此之间不是很熟悉,一场团建则可以很有效的解决这一问题,让企业各个部门的伙伴相互熟悉,有共同的目标,相互协作。团建过后,每个部门都有认识的小伙伴。还能放松员工心情,何乐而不为呢?

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